Für Organisationen

Meine Angebote verbinden systemischer Haltung und Methodik mit einem konsequent diskriminierungskritischen Blick und Fachexpertise im Kontext von Intersektionalität und Anti-Diskriminierung. Für Organisationen aus Bildung, Kultur, öffentlichem Dienst und Wirtschaft.

Anti-Bias-Arbeit: Workshops & Vorträge

Vorurteile haben doch nur die Anderen, oder?

Unbewusste Denkmuster, Stereotype und gesellschaftliche Normen haben nachweislich einen starken Einfluss darauf, wie wir Menschen und ihr Verhalten wahrnehmen, Ressourcen verteilen und was wir von anderen erwarten. Dies kann, auch gänzlich unbeabsichtigt, zu Diskriminierung und Entwürdigung führen. Die Grundannahme in der Anti-Bias-Arbeit ist, dass alle Menschen Stereotype und Vorurteile erlernt haben und gleichzeitig selbst von diesen betroffen sind. In meinen Anti-Bias-Workshops und Vorträgen lade ich Menschen ein, sich mit Vielfalt, Vorurteilen und Würde auseinanderzusetzen, in Beziehung zu anderen und zu sich selbst, am Arbeitsplatz und im gesellschaftlichen Miteinander.

Inna Zeitler, Diversity- und Anti-Bias-Trainerin, Theaterpädagogin, systemisches Coaching

Wo Leichtigkeit und Wertschätzung auf Verantwortung und Tiefe treffen…

Ich biete diverse Workshop- und Vortragsformate an: Von Kurzworkshops über mehrtägige Fortbildungen, Keynotes, interaktiven Vorträgen und Vorlesungen.

Ich vermittle komplexe Inhalte und herausfordernde Themen lebendig, abwechslungsreich und stärkend. Damit schaffe ich Räume, in denen Menschen sich gesehen fühlen können und echte Auseinandersetzung möglich wird:

Nur was da sein darf, kann sich verändern…

Vor Ort und online.

Beliebte Themen für Workshops & Vorträge

»DARF ich das noch sagen?«
Sprache, Vielfalt und Würde

Beschreibung:
Wenn über Diskriminierung gesprochen wird, kommt schnell die Frage auf: „Was DARF man denn noch sagen? Gemeinsam untersuchen wir, warum diese Frage und die damit verbundene Unsicherheit verständlich ist und uns gleichzeitig nicht weiterbringt. Wir betrachten die Wirkung von diskriminierender Sprache und erhalten konkrete Impulse für ein wertschätzendes und vielfaltssensibles Miteinander. Diskriminierende Sprache wird an Beispielen aufgezeigt, historisch und gesellschaftlich eingeordnet. Hier werden Unsicherheiten und Frust abgebaut, Klarheit und Orientierung bei Begrifflichkeiten und Sprachpraxis geschaffen, hilfreiches Hintergrundwissen vermittelt und neue Perspektiven auf die teils aufgeladene Debatte um „Sprachverbote“ aufgezeigt.

»Hörst du deine Schubladen klicken?«
Vielfalt, Vorurteile und Würde

Beschreibung:
Vorurteile haben doch nur die anderen, oder? Vorurteile basieren auf Stereotypen und können in Verbindung mit situativer, institutioneller oder gesellschaftlicher Macht dazu führen, dass Menschen benachteiligt, ausgeschlossen und entwürdigt werden. Auch unbewusst. Mithilfe des Streotype-Content-Model systematisieren wir Stereotype und erhalten so ein differenzierteres Verständnis für diverse Lebensrealitäten. Neben konkreten Handlungsimpulsen gibt es einen kurzen Leitfaden dazu, wie man ein Ally sein kann

Daring to Face the Unknown:
Diversity, Dignity, and Hidden Bias

Content:
Let’s take some courage and deep dive down the rabbit hole of unconscious bias, diverse social identities and intersectionality. We will deal with mixed stereotypes, fearful penguins, biased seagulls, and the fabulous functionality of our brains. After a few thought experiments we will explore the unconscious processes that shape our perceptions. On the basis of the concept of intersectionality, we will discuss different social identities and the ways in which we experience power, privilege and oppression in society in intersecting ways.

Moderation

Roter Faden gesucht? Moderatorin gefunden!

Ob bei Podiumsdiskussionen, Tagungen oder internen Meetings: ich moderiere deine Veranstaltung mit Klarheit, Diversitätssensibilität und Charm. Ich gestalte, strukturiere und halte den Raum für ein produktives Miteinander und führe dabei zielgerichtet und abwechslungsreich durch den Tag.

Teamentwicklung und Prozessbegleitung

Werte, Vision, Veränderung und Utopie?

Ob Leitbildentwicklung, Team-Rebuilding oder Rollenklärung: Ich begleite dich und dein Team ressourcenorientiert und diskriminierungskritisch bei eurem ganz eigenen Entwicklungsprozess. Ich helfe sichtbar zu machen, was euch im Kern verbindet und motiviert. Dabei denke ich die organisationalen Ebenen Kultur, Struktur und Strategie immer in ihrer systemischen Wechselwirkung. Bewusstsein für Wertewelten, Klärung und Veränderung der Kommunikation sowie Förderung psychologische Sicherheit im Miteinander sind grundlegende Voraussetzungen, um gewünschte strukturelle Veränderungen und strategische Ziele erfolgreich zu gestalten.

Ein Tiefgang zum Wesentlichen, der Verbindung stiftet und Leichtigkeit ermöglicht. In der Prozessbegleitung arbeite ich sowohl mit dem gesamten Team als auch mit der Leitung im 1:1 Coaching.

Preisgestaltung

Jede Organisation, jedes Team, jede Anfrage hat ganz eigene Bedarfe und Rahmenbedingungen und verdient eine maßgeschneiderte Lösung. Jeder Workshop, jeder Vortrag ist anders und entsprechend unterscheidet sich der Preis. In meine Honorarberechnung fließen Faktoren wie Arbeitsaufwand, Reisezeit, Teilnehmendenzahl und individuellen Anforderungen zusammen.

Weiterhin arbeite ich mit einem Rabattsystem und unterstütze beispielsweise Einrichtungen des öffentlichen Dienstes, gemeinnützige Organisationen und Projekte der politischen Bildung mit Preisnachlässen.

Nach einem kostenlosen und unverbindlichen Vorgespräch erstelle ich gerne ein passendes Angebot und erkläre dir genau, wie sich meine Preiskalkulation zusammensetzt.

was kann ich für dich tun?

info@inna-zeitler.de